Visie

Veranderingen om ons heen volgen elkaar steeds sneller op. Om als organisatie succesvol te blijven is het noodzakelijk om wendbaar te zijn en zo snel in te kunnen spelen op die veranderingen. Dit vraagt zowel wat van leiders als medewerkers binnen organisaties. Door zowel strategie, structuur als cultuur van een organisatie in samenhang met elkaar te benaderen kun je werken aan duurzame verandering. 

Niet door je alleen te richten op de dingen die niet goed gaan, maar ook door binnen de organisatie op zoek te gaan naar praktijkvoorbeelden die positief en succesvol zijn. Deze te analyseren, ervan te leren, verhalen te delen en te vertalen naar andere, maar in de kern vergelijkbare situaties. Dit zorgt niet alleen voor een positieve dynamiek maar ook voor daadkracht en vertrouwen binnen de organisatie. Immers.... als het daar kan, lukt het hier ook, toch? Door middel van co-creatie en kleine veranderingen, experimenteren en leren ontstaat er duurzame verandering en wendbaarheid. 

Deze benadering vind je terug in mijn logo dat is gebaseerd op het Sankofa symbool. Sankofa is een symbool uit West-Afrika. De vertaling is San (keer terug) ko (ga) en fa (kijk, zoek en neem). Het symbool bestaat uit een vogel die vooruit loopt maar haar ei meeneemt en daarbij terugkijkt. Voor mij symboliseert het ontwikkeling en verandering. Daarvoor is beweging, vooruitkijken nodig. Het ei staat voor waardevolle zaken uit het verleden. Neem de goede dingen uit het verleden mee naar de toekomst en leer van je verleden!